9月27日，安徽一建在第一會議室舉辦2020年度新員工入職培訓。公司黨委書記、董事長程鵬作開班動員講話，55人參加培訓。人力資源部副部長陳燕主持培訓。

在開班儀式上，程鵬對新入職員工表示歡迎，對公司的發展歷程作了簡要介紹，并以個人經歷詳細地闡述了安徽一建“陽光、學習、溝通、包容、服務、執行力”的特色企業文化。他對新員工提出要求：一是調整心態。要學會調整情緒，以飽滿的熱情，盡快進入工作角色。二是持續學習。要養成終生學習的習慣，重視實踐鍛煉，強化業務水平。三是嚴守自律。要嚴于律己，謹言慎行，在工作中不放任自己。四是堅持不懈。要堅持目標導向，不輕言放棄，堅定不移完成自己的工作。五是腳踏實地。要踏踏實實走好每一步，學會以苦為樂，享受工作。

為使新員工充分了解我們施工行業特性和規則，公司總工程師吳彬講解了完成一項工程的完整步驟，使非一線人員對項目施工有了初步認識，同時使一線人員了解了施工過程中的操作要求。

安全是底線、是紅線，要時刻堅持安全管理，杜絕潛在危險。安全管理部部長韋道龍帶領大家學習了習近平總書記關于安全生產重要性的論述，結合集團和公司的安全生產制度，從法律、法規及建筑起重機械管理制度、生產安全事故警示教育和安全員如何履職并規避法律風險等方面，深入淺出的闡釋了安全生產的重要性，提高了新員工的安全生產意識。

人力資源部部長賈成年向新員工簡要介紹了公司及項目部的管理模式，宣貫了人力資源相關制度，詳細解讀了公司對新員工的職業生涯規劃，讓其不在茫然，對未來充滿信心，同時對新員工的儀容儀表、行為舉止等規范進行簡要說明。  

通過新員工入職培訓，激發了新員工的斗志，增強了新員工的業務和適應能力及對企業的歸屬感，更是彰顯了安徽一建良好的企業文化氛圍。